因返还培训费产生的纠纷应该如何处理

时间：2023-01-03 08:39:42 来源:

(资料图片仅供参考)

一般情况下，当公司与员工之间因培训费返还问题产生纠纷时，要注意以下几点:1、要确定培训事实发生，即首先要确定企业确员工提供过培训。需要注意的是，这里的的“培训”是指正常培训、普通培训之外的专项培训，否则，后续事宜无从谈起。2、要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费范畴。不是所有因专项培训而支出的费用，都是培训费，一般如直接支付的培训费用、差旅费等属于培训费。3、要看劳动合同约定，即劳动合同或培训合同对培训费用返还有约定从其约定。如果合同无约定的，员工一般可以不予返还或适当返还少部分费用。4、要看法律规定，即劳资双方若无合同约定培训费返还的，可依有关法律规定按五年限逐年递减方式返还。风险提示：需要注意的是，即便最后员工确实需要返还公司培训费的，返还的培训费用最高不得超过用人单位提供的培训费用。同时公司要求员工返还的培训费用也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

标签：不得超过劳动合同不是所有

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